Phần Mềm Quản Lý Suất Ăn Công Nghiệp Paradise HR
5. Những dự án thực tế đã triển khai phần mềm quản lý suất ăn Paradise HR
5.1. Dự án quản lý suất ăn công nghiệp tại Lotte
Công ty TNHH Lotte Việt Nam có hơn 1420 nhân viên, do vậy việc quản lý sao cho các suất ăn luôn được đảm bảo là một thách thức lớn.
Sau khi triển khai phần mềm quản lý suất ăn của Vietinsoft, Lotte đã tối ưu hóa toàn bộ quy trình đăng ký và kiểm soát bữa ăn. Nhân viên chỉ cần vài thao tác đơn giản là có thể đăng ký món ăn, trong khi bộ phận quản lý tiết kiệm đáng kể thời gian đối soát và hạn chế tối đa tình trạng gian lận.
5.2. Paradise HR – Quản lý suất ăn công nghiệp cho Orion Mỹ Phước
Với đặc thù sản xuất liên tục và nhiều ca tăng ca, Orion Mỹ Phước cần một giải pháp linh hoạt để đảm bảo suất ăn cho công nhân.
Phần mềm quản lý suất ăn công nghiệp Paradise HR của Vietinsoft đã đáp ứng được hết những nhu cầu này: từ đăng ký món ăn tăng ca nhanh chóng, hiển thị thông tin rõ ràng tại căng-tin, đến báo cáo chi tiết theo từng ca làm. Nhờ đó, Orion Mỹ Phước vừa nâng cao trải nghiệm nhân viên, vừa kiểm soát chặt chẽ chi phí suất ăn.
Xem thêm:
https://phanmemtinhluong.com/p....han-mem-quan-ly-suat
PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường Đức Nhuận, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

TOP 15+ phần mềm nhân sự cho nhà máy sản xuất được đánh giá cao
2. Các tiêu chí quan trọng khi đánh giá phần mềm quản lý nhân sự
Để đánh giá một phần mềm nhân sự có tốt và phù hợp với doanh nghiệp, nhà máy sản xuất của mình hay không, dưới đây là 7 tiêu chí mà bạn cần xem xét kỹ lưỡng.
Thứ nhất, phần mềm phải phù hợp với quy mô và ngành nghề sản xuất. Các công ty dịch vụ có thể chỉ cần các tính năng chấm công, tính lương trong khi các nhà máy sản xuất yêu cầu phải quản lý được ca kíp, tăng ca phức tạp hơn.
Thứ hai, nên ưu tiên các phần mềm có khả năng mở rộng và tích hợp với các hệ thống khác như ERP, phần mềm kế toán và máy chấm công.
Thứ ba, các tính năng phải phù hợp với nhu cầu thực tế, ưu tiên các phần mềm có thể tùy chỉnh theo yêu cầu thay vì các giải pháp đóng gói. Chọn phần mềm có thiết kế thân thiện và dễ sử dụng.
Thứ tư, chi phí triển khai thường được tính theo hai hình thức, trọn gói hoặc theo số lượng user, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn phù hợp.
Thứ năm, đặc biệt cần phải quan tâm đến yếu tố bảo mật dữ liệu. Các nhà cung cấp phải đảm bảo có các chứng chỉ ISO 27001 hoặc 9001 để đảm bảo an toàn cho các thông tin cá nhân, lương thưởng.
Xem thêm: Chứng Chỉ ISO 27001 của Vietinsoft và Chứng Chỉ ISO 9001 của Vietinsoft
Thứ sáu, lựa chọn các nhà cung cấp phần mềm nhân sự có dịch vụ hỗ trợ khách hàng tốt, có hướng dẫn đào tạo, bảo trì và chăm sóc sau bán hàng.
Cuối cùng, doanh nghiệp nên xem xét về độ uy tín và kinh nghiệm của nhà cung cấp HR Software, dựa trên đánh giá từ các khách hàng đã sử dụng trước đó.


Xem thêm: https://phanmemtinhluong.com/t....op-15-phan-mem-nhan-
PHẦN MÈM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường Đức Nhuận, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7