HRIS là gì? Ứng dụng hệ thống thông tin nhân sự trong doanh nghiệp
3. Lợi ích khi triển khai hệ thống thông tin nhân sự
Ra quyết định nhanh và chính xác nhờ dữ liệu phân tích
Hệ thống thông tin nhân sự tự tạo báo cáo phân tích thời gian thực (real-time) về tình hình nhân sự, biến động nhân viên, chi phí lương thưởng,… giúp lãnh đạo đưa ra quyết định nhanh và chính xác hơn.
Nâng cao trải nghiệm nhân viên
Hệ thống HRIS thường bao gồm cổng thông tin nhân sự ESS dành cho nhân viên, cho phép họ chủ động tra cứu lương, đăng ký nghỉ phép, cập nhật thông tin cá nhân,… Điều này vừa giúp HR giảm lượng công việc yêu cầu hỗ trợ từ nhân viên, đồng thời cũng tăng mức độ hài lòng và gắn bó nội bộ.
Tiết kiệm chi phí vận hành cho doanh nghiệp
Mặc dù việc triển khai hệ thống thông tin nhân sự đòi hỏi một khoản chi phí đầu tư ban đầu, nhưng đây là bước đầu tư chiến lược mang lại hiệu quả dài hạn. HRIS giúp doanh nghiệp tiết kiệm 20–30% chi phí vận hành nhân sự hàng năm, nhờ giảm khối lượng công việc thủ công, hạn chế sai sót và tối ưu quy trình. Nhiều doanh nghiệp còn ghi nhận ROI đạt đến 150–200% chỉ sau 1–2 năm triển khai.



Xem thêm: https://phanmemtinhluong.com/k....ien-thuc-huu-ich/hri
PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

Sự khác nhau giữa OKR và KPI - Đâu là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp?
So sánh sự khác nhau giữa OKR và KPI
Xét về mặt triết lý quản lý:
KPI tập trung vào việc duy trì và đo lường hiệu suất hiện tại, đảm bảo các hoạt động trong doanh nghiệp, tổ chức vận hành ổn định và đúng hướng.
OKR thì hướng đến tương lai, luôn khuyến khích tổ chức đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng, đột phá, thúc đẩy sự đổi mới ngay cả khi không đạt được 100%.
Xét về cách thiết lập:
KPI được thiết lập dựa trên tình hình hiện tại và khả năng thực tế của từng tổ chức. Mỗi KPI sẽ là một chỉ tiêu cụ thể cần phải đạt được.
OKR bắt đầu bằng một mục tiêu định tính (Objective) có tính truyền cảm hứng, sau đó được cụ thể hóa thành 3–5 kết quả then chốt (Key Results) có thể đo lường được.
Xét về văn hóa tổ chức:
KPI thường tạo ra môi trường làm việc an toàn, nhân viên chỉ cần tập trung hoàn thành chỉ tiêu đặt ra. Trái lại, OKR thúc đẩy tinh thần làm việc, khuyến khích chấp nhận rủi ro và học hỏi từ thất bại để hướng tới kết quả vượt trội hơn.
Tóm lại, KPI giúp bạn duy trì hoạt động ổn định và đo lường thành công hiện tại, còn OKR giúp bạn xác định nơi bạn muốn đến và thúc đẩy bạn đạt được những thành tựu vượt trội. Hai công cụ này không loại trừ nhau mà bổ sung cho nhau.
https://phanmemtinhluong.com/k....ien-thuc-huu-ich/su-
PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025 chuẩn Bộ Luật Lao Động
Hướng dẫn cách ghi mẫu hợp đồng lao động chuẩn
Để hợp đồng lao động có giá trị pháp lý và tránh rủi ro trong quá trình ký kết, người lập hợp đồng cần nắm rõ cách điền thông tin sao cho đúng quy định.
Thông tin của các bên
Người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ghi chính xác tên doanh nghiệp, mã số thuế, địa chỉ trụ sở, người đại diện theo pháp luật, chức vụ và thông tin liên hệ.
Người lao động (NLĐ): Ghi rõ họ tên, ngày sinh, giới tính, số CCCD/hộ chiếu, địa chỉ thường trú, số điện thoại.
Lưu ý: Mọi thông tin phải trùng khớp với giấy tờ pháp lý, tránh sai lệch dẫn đến hợp đồng không có giá trị.
Thông tin về công việc
Ghi rõ chức danh công việc, phòng ban, vị trí làm việc và nhiệm vụ chính mà người lao động đảm nhận trên mẫu hợp đồng lao động.
Ví dụ:
Chức danh: Nhân viên kinh doanh
Công việc: Tư vấn sản phẩm, chăm sóc khách hàng, thực hiện chỉ tiêu doanh số tháng.

Xem thêm: https://phanmemtinhluong.com/m....au-don-huong-dan/mau

PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuẩn theo quy định mới - Tải Miễn Phí
Hướng dẫn chi tiết cách ghi mẫu phụ lục hợp đồng lao động
Nội dung của phụ lục hợp đồng
- Ghi rõ căn cứ hợp đồng lao động số mấy, ký vào ngày tháng năm nào.(i)
- Nội dung thay đổi (ii):
Sửa đổi, bổ sung điều khoản.
Ví dụ: thay đổi mức lương, chức danh, thời hạn hợp đồng, chế độ làm việc…Nội dung ghi như sau:
“Điều 1: Sửa đổi khoản... Điều... của Hợp đồng lao động số…”
“Điều 2: Bổ sung quy định về…”
Chi tiết hóa các điều khoản đã ký trong hợp đồng.
Ví dụ: Chi tiết hóa quy định thưởng, phụ cấp, thời gian làm việc, công tác phí… thì ghi rõ ràng, chính xác nội dung sửa đổi/bổ sung và các thông số cụ thể (số tiền, thời gian, điều khoản cụ thể...).
- Thời gian thực hiện: Ghi rõ nội dung nêu trên(ii) có hiệu lực trong bao nhiêu lâu
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số: Ghi giống số hợp đồng lao động tại khoản (i)
Chữ ký, đóng dấu
- Đại diện bên A: Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu.
- Bên B: Ký và ghi rõ họ tên.

Xem thêm: https://phanmemtinhluong.com/m....au-don-huong-dan/mau
PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

Hồ sơ nhân sự cần những gì? Tối ưu hiệu quả quản lý hồ sơ nhân sự
Hồ sơ nhân sự dành cho nhân viên thử việc bao gồm những gì?
Hồ sơ nhân sự dành cho nhân viên thử việc hay còn gọi là hồ sơ ban đầu thường yêu cầu các loại giấy tờ cơ bản để xác định thông tin các nhân, trình độ học vấn. Bộ hồ sơ này cần được hoàn thiện ngay khi người lao động bắt đầu giai đoạn thử việc
Hồ sơ nhân sự đầy đủ dành cho lao động thử việc bao gồm:
Đơn xin việc
Sơ yếu lý lịch
Bản sao Căn cước công dân/CMND
Bản sao Văn bằng, Chứng chỉ
Giấy khám sức khỏe
Ảnh thẻ (3x4 hoặc 4x6)
Hợp đồng thử việc (hoặc Thỏa thuận thử việc ghi trong Hợp đồng Lao động) - Do doanh nghiệp lập
Quyết định tiếp nhận thử việc - Do doanh nghiệp lập
Biên bản đánh giá kết quả thử việc - Do doanh nghiệp lập
Thông báo kết quả thử việc - Do doanh nghiệp lập
Lưu ý:
Trong trường hợp người lao động là người nước ngoài thì cần phải bổ sung thêm visa lưu trú còn hạn và giấy phép lao động tại Việt Nam.
Nếu người lao động vẫn còn trong độ tuổi từ 15 đến 18 tuổi thì phía doanh nghiệp, tổ chức cần có văn bản đồng ý giao kết hợp đồng và sử dụng lao đồng.

Xem thêm: https://phanmemtinhluong.com/k....ien-thuc-huu-ich/ho-
PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise
Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7